SITUATION
相談前の状況
地方で長年クリニックを経営してきた院長（70代）から、後継者である長男への事業承継を検討しているが、どこから手をつければよいか分からないとのご相談がありました。
顧問税理士からも株価算定や譲渡契約の複雑さを指摘され、不安を感じておられました。
特に課題となっていたのは以下の点です。
- 適正な株価の算定方法がわからない
- 譲渡後の税務・贈与リスクをどう抑えるか
- 職員への説明や承継後の経営体制構築が不安
SUPPORT
当事務所のサポート
- まず事業の財務・組織の現状を整理し、税理士・司法書士と連携して全体設計を行いました。
- 株価算定を行い、譲渡スキーム（売買・贈与・持株会社方式等）の比較を実施。最もリスクの少ない方法を選定しました。
- 譲渡契約書、覚書、役員変更登記書類など、一連の法的書面を整備。
- 従業員説明会の内容や文書の作成も支援し、「安心して引き継げる雰囲気づくり」を重視しました。
RESULT
解決後の成果
- 税務面での負担を抑えつつ、法的リスクのない承継を実現。
- 職員からの信頼も厚く、承継後の経営も安定。
- 院長は顧問として関わり続け、円滑な世代交代が完了しました。